Čo sme dokázali

Dňa 14. novembra 2023 sme v spoločnosti CATENSYS začali novú etapu v našom kolektívnom vyjednávaní ...

S potešením vám oznamujeme, že sme úspešne uzavreli Dodatok číslo 7 ku kolektívnej zmluve so zamestnávateľom...

Hoci sa od 1.5.2022 plošne navyšovala výška stravného pre zamestnancov

Oznamujeme všetkým zamestnancom Schaeffler Skalica výsledky kolektívneho vyjednávania o navýšení miezd pre rok 2022 ...

Z dôvodu COVID opatrení podnik musel zredukovať počet miest na sedenie...

Činnosť a úspech Moderných odborov pri presadzovaní požiadaviek a nárokov pre zamestnancov je najviac obmedzená počtom jej členov ...

Z dôvodu výraznejšieho poklesu výroby následkom koronavírusu COVID 19 sme s vedením podniku podpísali novú **Dohodu** o hromadnom čerpaní dovolenky a prekážke na strane zamestnávateľa.

Moderné odbory stále pracujú na zlepšení pracovných podmienok a aj v snahe o minimalizovanie redukcie pracovných miest...

Dňa 21.11.2019 sme ukončili kolektívne vyjednávanie novej Kolektívnej zmluvy...

Pri prechode z trojzmenného modulu na nepretržitú prevádzku podľa pracovného kalendára pripadá odpracovať 8 až 10 dní v kuse...

Opatrenia ku koronavírusu COVID - 19

Dávame do pozornosti všetkým zamestnancom Dodatok č.2 ku Kolektívnej zmluve 2018-2019...

Radi by sme našich členov aspoň v bodoch informovali o niektorých hlavných aktivitách, ktoré sme so zamestnávateľom vyriešili v prospech zamestnancov. O tom, čo sme za posledné štyri mesiace už vyriešili a uzavreli, sa dočítate tu...

Dostali sme k pripomienkovaniu nový pracovný predpis - Prémiový systém Schaeffler Skalica. Preštudovaním si nového pracovného predpisu sme boli opäť nemilo...

Vedenie nám predložilo aj návrh dohody týkajúcej sa odstávky štartov počas výpadku a havárie elektrickej energie začiatkom...

V mesiaci január vedenie spoločnosti predložilo MOAS návrh Dohody ku Kolektívnej zmluve na zvýšenie K-konta pre pracovníkov...

Po dlhom a úpornom jednaní s vedením môžeme dnes konštatovať, že sme podnet vyriešili v prospech zamestnancov...

Na PZ sme začali riešiť pohotovosti, nadčasy...

Čerpanie dovolenky a náhradného voľna dohodou v čase poklesu výroby...

Prvé rekondičné pobyty sa uskutočnia...

Zvýšenie mzdy o 5,5% od 1.3.2018 a o 5% od 1.1.2019, dochádzkový bonus...

Zmena pracovného kalendára, hromadné čerpanie dovolenky, uvoľnenie členov výboru...

Prekážka zo strany zamestnávateľa, nadčas, zvýšenie triedy, nástup na zmenu 10 min. pred začatím zmeny, osobné ohodnotenie...