Zvýšenie mzdy
- Od pôvodného plánu navýšiť mzdy všetkým tarifným triedam rovnakým dielom sme upustili, pretože informácie o počte zamestnancov v jednotlivých tarifných triedach sme dostali k dispozícii až počas kolektívneho vyjednávania, čo bol dôvod, prečo sme našu pôvodnú požiadavku na navyšovanie prehodnotili a prijali návrh podniku na celozávodné navyšovanie o 5,5% od 1.3.2018 a ďalšie navyšovanie o 5% od 1.1.2019. Ponuka od podniku bola tiež reakcia na samotný vznik MOAS. V porovnaní s minulými rokmi (2,8% v roku 2015, 3,2% v roku 2016 a 4,1% v roku 2017) je rast citeľný.
Dochádzkový bonus
- Dochádzkový bonus za prítomnosť v práci je vyplácaný mesačne a pri
neprítomnosti v práci do 4 hodín sa vypláca 50% z dochádzkového
bonusu.
Pracovné voľno s náhradou mzdy
- Osamelé matky a otcovia, ktorí sa starajú o deti do 15 rokov (pôvodný
návrh bol do 10 rokov), majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy
(platené ako riadna dovolenka) v dĺžke 3 pracovných dní navyše.
Nadčasy
- Nadčasy budú so súhlasom zamestnanca preplácané po 40 hodinách (nie
až po 60 hodinách).
Príplatky za sobotu a nedeľu
- Príplatky za sobotu a nedeľu budú vo výške 25% z priemernej mzdy
zamestnanca (nie navrhovaných 25% za sobotu a 50% za nedeľu z minimálnej
mzdy), plus príplatky za sobotu a nedeľu podľa platnej legislatívy pre
pracovníkov v nepretržitej prevádzke a príplatok za nepretržitú
prevádzku pondelok až piatok vo výške 0,70€
Výrobný príplatok
- Kontrolou sme zistili, že v mzdách nebol vyplácaný výrobný príplatok podľa kolektívnej zmluvy. Zvýšený výrobný príplatok, ktorý mal byť vyplácaný od 1.5.2018, bol doplatený v mzdách za mesiac júl.
Zvýšenie tarifnej triedy
Stále úspešne riešime problém zamestnancov, ktorým sa nezvýšila trieda ani po absolvovaní testov. Dosiahli sme, že po absolvovaní testov na zvýšenie tarifnej triedy, bude mať pracovník od 1. nasledujúceho mesiaca zvýšenú triedu.