Nová éra kolektívneho vyjednávania v CATENSYS: Prvé kolo prináša pokrok
Dňa 14. novembra 2023 sme v spoločnosti CATENSYS začali novú etapu
v našom kolektívnom vyjednávaní. Tento krok, realizovaný so silnou
podporou Moderných odborov spoločne s odborovou
organizáciou KOVO, otvára diskusiu o nových pracovných podmienkach, ktoré
budú platiť od 1.1.2024 až do 31.12.2026. Vyjednávanie prebieha
v konštruktívnom duchu a so silným záväzkom zúčastnených strán
dosiahnuť dohodu, ktorá bude reflektovať potreby a očakávania
zamestnancov.
Na úvod sme si spolu s vedením spoločnosti stanovili základné pravidlá
pre priebeh vyjednávania. Dohodli sme sa, že počas vyjednávacieho procesu
budeme zamestnancov informovať výhradne o bodoch, ktoré boli dojednané a
uzatvorené. O témach, ktoré sú stále predmetom diskusie, budú
poskytované informácie až po dosiahnutí konečnej dohody. Toto rozhodnutie
zabezpečí, že informácie budú poskytnuté jasne a stručne, bez
zbytočných rušivých efektov nedoriešených otázok.
V prvom kole vyjednávania každá strana predstavila návrh novej kolektívnej
zmluvy. Návrh MOAS a KOVO bol spoločný.
Prvé kolo rokovaní prinieslo hneď niekoľko dôležitých dohôd:
Bod 2.6 ods. c Strata pracovného miesta: Zabezpečili sme
lepšie podmienky pre zamestnancov, ktorí sú preložení na inú prácu,
s garanciou doplatku v prípade zníženia príjmu do výšky jeho
priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením.
Bod 2.7 ods. c: Rozšírili sme ochranu pred výpoveďou pre
samoživiteľov, ktorí sa starajú o dieťa do z pôvodných 15 rokov nado 18 rokov.
Bod 2.9.1 b a d: Navýšili sme odstupné pre zamestnancov,
ktorí odchádzajú zo zdravotných dôvodov, nasledovne:
•šesťnásobku jeho priemernej mzdy ak jeho pracovný pomer
trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov
•sedemnásobku jeho priemernej mzdy ak jeho pracovný pomer
trval najmenej 10 rokov a menej 20 rokov
•osemnásobku jeho priemernej mzdy ak jeho pracovný pomer
trval najmenej 20 rokov
a tých, ktorí nemôžu pokračovať v práci z dôvodu pracovného
úrazu alebo choroby z povolania:
•jedenásťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku,
ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako desať rokov,
•dvanásťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak
pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať
rokov,
•trinásťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak
pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov a viac
Bod 2.9.2: Upravili sme podmienky pre poskytnutie odchodného
po dosiahnutí dôchodkového veku:
•priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej
ako 10 rokov
•dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer
zamestnanca trval najmenej 10 ale menej ako 20 rokov,
•trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný
pomer zamestnanca trval najmenej 20 rokov a viac
Bod 2.10.1 d: Potvrdili sme, že pracovný čas môže byť
krátený len na základe dohody medzi CATENSYS a zamestnancom po
súhlase odborov.
Dohodli a odsúhlasili sme si tiež, že valorizácia miezd bude riešená
neskôr prostredníctvom dodatku ku kolektívnej zmluve vzhľadom na jej
blížiaci sa termín platnosti do konca marca 2024.
Vážime si vašu dôveru a chceme vás ubezpečiť, že ako Moderné odbory,
robíme všetko pre to, aby sme dosiahli čo najlepšie podmienky pre vás,
našich zamestnancov. Budeme pokračovať v rokovaniach s ostražitosťou a
odhodlaním zastupovať vaše záujmy.
Pre viac informácií sledujte náš web a interné oznamy, kde vás budeme
pravidelne informovať o priebehu a výsledkoch našich rokovaní.
S úctou, Jozef Smoleňák
Predseda Moderných odborov AIOS Schaeffler Skalica