Výsledky z ukončeného kolektívneho vyjednávania

Výsledky z ukončeného kolektívneho vyjednávania

Dňa 21.11.2019 sme ukončili kolektívne vyjednávanie novej Kolektívnej zmluvy 2020 – 2021. Kolektívne vyjednávanie bolo náročné pre obidve zúčastnené strany. Museli sme brať do úvahy aj možnosti nášho podniku pri súčasnom poklese výroby a nepriaznivú situáciu na trhu práce. Bolo a je v záujme oboch strán udržanie zamestnanosti v našej firme.
Keďže predpokladáme, že v roku 2021 sa bude minimálna mzda vysoko zvyšovať, dohodli sme sa s vedením podniku na predĺžení existujúcej a platnej kolektívnej zmluvy do 31.12.2020. Zároveň sme sa dohodli, že prehodnotíme celý odmeňovací systém a v nasledujúcom roku budeme rokovať o novej forme odmeňovania, o ktorej vás budeme včas informovať. 

Súčasne sme však zaviedli zmeny novým dodatkom č.4 KZ 2018 – 2019 platným od 01.01.2020. 

•Kolektívna zmluva 2018 – 2019 sa predlžuje do 31.12.2020.

•Najdôležitejšia zmena nastane v navýšení tarifných tried o 3%. (Pôvodný návrh podniku bol 2,5%.)

•Súčasne s navýšením tarifných tried sme dosiahli aj navýšenie osobného ohodnotenia v nižších tarifných triedach.
- Všetkým zamestnancom v robotníckej kategórii R2, R2A, R2B sa navýši osobné ohodnotenie o 0,10€/hod., pričom bude dodržané pravidlo minimálneho osobného ohodnotenia 0,30€/hod.
- Pracovníci R3 dostanú balík osobného ohodnotenia 0,10€/hod./za­mestnanec s podmienkou minimálneho osobného ohodnotenia 0,20€/hod.

• Z dôvodu vysokej pracovnej vyťaženosti pracovníkov, hlavne na podporných útvaroch, prichádzalo k nárastu počtu hodín pracovnej pohotovosti nad zákonnú hranicu 100 hodín. Viac možno dojednať len po dohode so zamestnancom.
-Nárast príplatkov za každú hodinu neaktívnej pohotovosti nad 100 hodín bude nasledovný:
Zvýšenie z 20% na 30% z minimálnej mzdy a zo 40% na 50% z minimálnej mzdy v dňoch pracovného pokoja.

•Všetci vieme, že v podniku prišlo aj k vysokému poklesu potrieb, teda aj k zníženiu zákaziek, kedy podnik musel začať pristupovať k nežiaducemu čerpaniu dovoleniek a časového konta u zamestnancov, preto sme dohodli v Dodatku č.4 Kolektívnej zmluvy náhradu mzdy v prípade vážnych prevádzkových dôvodov na strane zamestnávateľa zvýšenie z pôvodných 60% na 70% z priemerného zárobku.

Celkové navýšenie mzdy v roku 2020 sa bude pohybovať priemerne od 45 – 50€/mesačne.

Zároveň by sme vás radi informovali, že výbor MOAS schválil vianočný darček pre všetkých členov MOAS vo forme finančnej odmeny vo výške 40€, ktorý sa bude vyplácať od 04.12.2019 v kan­celárii MOAS. Tento darček platí aj pre členov, ktorí nastúpili na MD alebo sa vrátili z MD a zároveň majú odpracované minimálne 4 mesiace v roku 2019.