Výsledky z ukončeného kolektívneho vyjednávania
Dňa 21.11.2019 sme ukončili kolektívne vyjednávanie novej Kolektívnej
zmluvy 2020 – 2021. Kolektívne vyjednávanie bolo náročné pre obidve
zúčastnené strany. Museli sme brať do úvahy aj možnosti nášho podniku
pri súčasnom poklese výroby a nepriaznivú situáciu na trhu práce. Bolo a
je v záujme oboch strán udržanie zamestnanosti v našej firme.
Keďže predpokladáme, že v roku 2021 sa bude minimálna mzda vysoko
zvyšovať, dohodli sme sa s vedením podniku na predĺžení existujúcej a
platnej kolektívnej zmluvy do 31.12.2020. Zároveň sme sa dohodli, že
prehodnotíme celý odmeňovací systém a v nasledujúcom roku budeme rokovať
o novej forme odmeňovania, o ktorej vás budeme včas informovať.
Súčasne sme však zaviedli zmeny novým dodatkom č.4 KZ 2018 –
2019 platným od 01.01.2020.
•Kolektívna zmluva 2018 – 2019 sa predlžuje do
31.12.2020.
•Najdôležitejšia zmena nastane v navýšení tarifných tried
o 3%. (Pôvodný návrh podniku bol 2,5%.)
•Súčasne s navýšením tarifných tried sme dosiahli aj navýšenie
osobného ohodnotenia v nižších tarifných triedach.
- Všetkým zamestnancom v robotníckej kategórii R2, R2A, R2B sa
navýši osobné ohodnotenie o 0,10€/hod., pričom bude dodržané
pravidlo minimálneho osobného ohodnotenia 0,30€/hod.
- Pracovníci R3 dostanú balík osobného ohodnotenia
0,10€/hod./zamestnanec s podmienkou minimálneho osobného ohodnotenia
0,20€/hod.
• Z dôvodu vysokej pracovnej vyťaženosti pracovníkov, hlavne na
podporných útvaroch, prichádzalo k nárastu počtu hodín pracovnej
pohotovosti nad zákonnú hranicu 100 hodín. Viac možno dojednať len po
dohode so zamestnancom.
-Nárast príplatkov za každú hodinu neaktívnej pohotovosti nad 100 hodín
bude nasledovný:
Zvýšenie z 20% na 30% z minimálnej mzdy a
zo 40% na 50% z minimálnej mzdy v dňoch pracovného
pokoja.
•Všetci vieme, že v podniku prišlo aj k vysokému poklesu potrieb, teda
aj k zníženiu zákaziek, kedy podnik musel začať pristupovať
k nežiaducemu čerpaniu dovoleniek a časového konta u zamestnancov, preto
sme dohodli v Dodatku č.4 Kolektívnej zmluvy náhradu mzdy v prípade
vážnych prevádzkových dôvodov na strane zamestnávateľa zvýšenie
z pôvodných 60% na 70% z priemerného zárobku.
Celkové navýšenie mzdy v roku 2020 sa bude pohybovať priemerne od 45 –
50€/mesačne.
Zároveň by sme vás radi informovali, že výbor MOAS schválil
vianočný darček pre všetkých členov MOAS vo forme finančnej odmeny vo
výške 40€, ktorý sa bude vyplácať od 04.12.2019 v kancelárii MOAS.
Tento darček platí aj pre členov, ktorí nastúpili na MD alebo sa vrátili
z MD a zároveň majú odpracované minimálne 4 mesiace
v roku 2019.