Prekážka na strane zamestnávateľa
Pri zastupovaní zamestnancov pred vedením podniku sme niekoľkokrát úspešne využili § 142 ods. 1 Zákoníka práce – prekážka na strane zamestnávateľa. V prípade, že je prechodný nedostatok práce pre chýbajúci materiál, výpadok emulzií, vysoké stavy na skladoch, pre chybné pracovné podklady alebo iné prevádzkové príčiny, patrí zamestnancovi mzda vo výške priemerného zárobku, t.j. 100% dovolenkový priemer.
Práca nadčas
Vyriešili sme viackrát problém zamestnancov, po ktorých nadriadení žiadali pracovať nad rámec zákona bez toho, aby s tým zamestnanec súhlasil (práca nadčas na rizikových pracoviskách, práca počas víkendov, práca počas dní štátneho sviatku bez súhlasu MOAS). Bez vzájomnej dohody by sa takéto požiadavky nemali opakovať a zamestnanec nemôže byť po odmietnutí takejto práce nijakou formu trestaný.
Náhradná práca
V prospech zamestnancov sme riešili odmietnutie náhradnej práce zamestnancom, ak táto nie je v súlade s pracovnou zmluvou a náplňou práce zamestnanca, pričom zamestnanec nemôže byť po odmietnutí takejto práce nijakou formu trestaný.
Zmena zmennosti
Úspešne sme riešili zmenu zmennosti z trojzmenky na štvorzmenku a naopak, ktorá musí byť oznámená týždeň vopred. Tu neplatia žiadne dohody so zamestnancom, je to povinnosť zamestnávateľa a v prípade neoznámenia takejto zmeny je to porušenie § 90 ods.9 Zákonníka práce.
Práca nadčas počas víkendov
Úspešne sme poukázali na porušovanie Zákonníka práce pri práci nadčas cez víkendy, ktorá môže byť len so súhlasom zamestnanca bez ohľadu na rizikové/nerizikové pracovisko.
Osobné ohodnotenie
Vyjednali sme doplatenie osobného ohodnotenia zamestnankyni, ktorej bolo na dva mesiace krátené neoprávnene.
Pracovné podmienky na práčke
Vyriešili sme kontrolou BOZP pracovné podmienky na práčke umiestnenej v priestoroch kaliacich liniek v prospech pracovníkov. Pracovníci budú pracovať za tých istých podmienok ako pracujú na kaliacich linkách.
Chýbajúce váhy
Zamestnanci na omieľaní musia vždy pred a po omieľaní dielov vážiť debničky, pričom im na pracovisku chýbali váhy, a preto museli každú debničku chodiť vážiť na opačný koniec strediska. Vysoká prácnosť, nízky výkon. Keďže sme poukázali na vysokú prácnosť a nízky výkon pre chýbajúce váhy na pracoviskách omieľania na seg. E, na základe nášho podnetu budú v najbližšej dobe namontované.
Požiadavka práce 10 minút pred začatím zmeny
Vyriešili sme problém viacerých členov MOAS, po ktorých nadriadení vyžadovali nástup na pracovisko 10 minút pred začatím zmeny bez toho, aby sa to rátalo do nadčasov. Takouto požiadavkou by porušovali Zákonník práce a morálne zásady spoločnosti, preto veríme, že po našej intervencii sa viac nebude opakovať.
Doprava
Na základe podnetov našich členov sme žiadali posun autobusovej linky zo
Senice o 5 minút skôr a pridanie autobusovej zastávky pri TESCO
a požiadali sme o zavedenie spoju po Skalici v sobotu ráno po nočnej
zmene.
Pridanie autobusovej zastávky pri TESCO Senica nebude možné, lebo v okruhu
Tesca sa nenachádza žiadna autobusová zastávka. Treba žiadať mesto
o pridanie zastávky, inak autobus nemôže zastavovať mimo miest na to
určených. Spoj zo Senice bude však rozšírený o zastávku v obci
Oreské.
Uvedené bude zavedené v roku 2019 po zmene cestovných poriadkov.
Solvina
Upozornili sme na nevyhovujúci čistiaci prostriedok na ruky, ktorý bude postupne vymenený v celom podniku.
Pohotovosť nad 100 hodín
Jednali sme v prospech pracovníka požadovanie pohotovosti nad 100 hodín. Po našom upozornení pracovník nemusí vykonávať pracovnú pohotovosť nad 100 hodín v roku.
Práca počas veľkonočných sviatkov
Pri riešení podnetov od členov MOAS na požadovanie práce počas veľkonočných sviatkov, sme museli v tejto veci zaslať podnet na prešetrenie na Inšpektorát práce. Inšpektorát práce potvrdil porušenie Zákonníka práce v danej veci v prospech MOAS.
Neprimerané správanie nadriadených
Riešili sme na podnet našich členov neprimerané správanie sa niektorých nadriadených voči pracovníkom, časť je ešte v riešení.
Príplatok za svalovú záťaž
Riešili sme nesplnenie povinnosti vyplatenia príplatku za svalovú záťaž pre pracovníkov logistiky podľa Kolektívnej zmluvy. Následne po našom podnete bolo pracovníkom začaté vyplácanie príplatku a doplatenie spätne od mája 2018.
V riešení
V procese riešenia je meranie hluku na vybraných pracoviskách (predpokladaný termín kontrolného merania hluku je november 2018), teplota vzduchu na H2 a H3, premeranie svalovej záťaže na montáži a CNC, porušovanie BOZP v prípade pracovníkov, ktorí počas obeda obsluhujú dvojnásobný počet strojov, krátenie prémií z dôvodu reklamácie celému stredisku a hneď niekoľko podnetov máme aj z iných segmentov. Tiež je zatiaľ v riešení krátenie osobného ohodnotenia z dôvodu PN, OČR a pod., žiadame aby PN a OČR nemali vplyv na výšku osobného ohodnotenia. Aktívne komunikujeme s relevantnými orgánmi a/alebo podstupujeme potrebné kroky.