Kolektívna zmluva 2021 - 2023

Vážení členovia, zamestnanci Schaeffler Skalica,

V decembri ste dostali informáciu od zamestnávateľa o uzatvorení a podpísaní novej kolektívnej zmluvy pre roky 2021 – 2023. Nebudem preto rozpisovať jednotlivé položky, ktoré sa nám podarili vniesť a zapracovať do novej kolektívnej zmluvy, a tiež každý zamestnanec obdrží brožúrku Kolektívna zmluva 2021 – 2023.
Odporúčame zamestnancom si Kolektívnu zmluvu načítať a držať sa pravidiel určených v Kolektívnej zmluve 2021 – 2023. V prípade, ak by prišlo k porušeniu niektorých ustanovení Kolektívnej zmluvy 2021 – 2023, je nás treba okamžite informovať a porušenia nahlásiť. Tiež budeme radi, ak budete mať návrhy a nápady, čo by bolo vhodné zmeniť prípadne doplniť. Našou snahou je vytvorenie čo najlepších pracovných podmienok pre zamestnancov.
Činnosť a úspech Moderných odborov pri presadzovaní požiadaviek a nárokov pre zamestnancov je najviac obmedzená počtom členov, teda členskou základňou. Od výšky členskej základne sa odvíja úspešnosť a dosahovanie cieľov. Je na zvážení zamestnancov odborovo neorganizovaných, či podporia Moderné odbory v ďalšej činnosti a vstúpia do Moderných odborov. Činnosť odborov nie je o benefitoch a o tom koľko dostanem na vianočný príspevok, činnosť Moderných odborov je o zlepšovaní pracovných, mzdových a sociálnych podmienok na pracoviskách pre nás a naše deti, o dohliadaní dodržiavania Zákonníka práce a v neposlednom rade o dohliadaní dodržiavania našej kolektívnej zmluvy. To čo sme dosiahli, sme dosiahli len vďaka našim členom. Za úspechy vďačíme najmä členskej základni a preto vieme, že naša práca má zmysel a sme radi, ak môžeme pomôcť čo najväčšiemu počtu členov, zamestnancov. Benefity, ako už z názvu vyplýva je niečo naviac, niečo ako poďakovanie za podporu a účasť pri našej práci. Benefit nie je hlavnou náplňou odborárskej činnosti.

V krátkosti by som rád zhrnul našu trojročnú prácu za dobu pôsobenia v spoločnosti Schaeffler Skalica.

Zastihla nás veľmi ťažká doba, dôsledkom čoho aj kolektívne vyjednávania boli veľmi náročné. Pôsobiť sme začali v októbri 2017, odkedy sme sa stali väčšinovou odborovou organizáciou v podniku Schaeffler Skalica, dostali sme rozhodnutia od rozhodcov a oprávnenia kolektívne vyjednávať, podpisovať dodatky do kolektívnych zmlúv a spolurozhodovať o pracovných podmienkach, na ktoré máme zo zákona právny nárok. V období 2018 – 2021 sme pre našich členov a zamestnancov dosiahli veľké množstvo zmien a výhod, zvýšenie miezd a ďalších mzdových a sociálnych zvýhodnení. Vyriešili sme nesčítateľné množstvo podnetov našich členov v ich prospech. Úspešnosť riešenia podnetov od našich členov, je viac ako 90%.
Začali sme poukazovať na nevhodné správanie niektorých nadriadených pri vytváraní pracovných podmienok a pracovnej pohody, čo sa nám začalo vo veľkej miere dariť. Stále v tom pokračujeme a dohliadame pri tom aj na ostatné ustanovenia Zákonníka práce a dodržiavanie BOZP.
Zmenili sme prístup k zamestnancom pri čerpaní náhradného voľna. V minulosti pracovníkom určovali nadriadení zamestnanci, kto si kedy náhradné voľno vyčerpá, dnes si to určuje sám zamestnanec.
V nepretržitej prevádzke (štvorzmenke) sme zrušili plánované nadčasy a nahradili ich voľnom, pracovník môže byť doma, nemusí ísť do práce.
Prácu v sobotu a v nedeľu sme tiež vyriešili v prospech zamestnancov. Ak je potrebná práca počas víkendov, tak je na dobrovoľnom rozhodnutí zamestnanca, či pôjde do práce alebo strávi víkend doma s rodinou.
Poukázali sme na neoprávnené zadávanie náhradného voľna a dovoleniek zamestnancom v prípadoch, ak bola prekážka na strane zamestnávateľa, alebo ak nebola dovolenka nahlásená v zákonom stanovenej lehote. V týchto prípadoch sa vypláca náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku zamestnanca (100%), ak ide o prekážku nahlásenú vopred, vážnu prekážku, tak sa vypláca náhrada mzdy vo výške 70% priemerného zárobku zamestnanca a ak to je z dôvodu COVID, tak náhrada mzdy vo výške 60% priemerného zárobku zamestnanca. Do vzniku Moderných odborov sa čerpala dovolenka a náhradné voľno, nebola čerpaná žiadna prekážka na strane zamestnávateľa. Zamestnanec mal len dve možnosti – dovolenku alebo náhradné voľno.
V rokoch 2009, v čase krízy, sa prešlo na skrátený pracovný režim, 30 hodín týždenne, teda sa znížila mzda na 80%. V tomto prípade, ak zamestnanec čerpal aj dovolenku, tak ju mal zaplatenú nie 7,5 hodiny, ale len 6 hodín. Každý stratil minimálne 20% svojho zárobku, čo malo vplyv aj na výšku dovoleniek, PN, OČR, §, lebo priemer zamestnanca bol nižší a dôsledky sme cítili minimálne ďalší polrok ak nie dlhšie.
Moderné odbory sa v dnešnej dobe v čase krízy 2019 a COVIDU v roku 2020 postavili na stranu zamestnancov a boli sme zásadne proti skracovaniu fondu pracovného času na 30 hodín týždenne. Počas celého obdobia, nielen že prichádzalo k uznávaniu prekážky na strane zamestnávateľa, ale dokonca zostal fond pracovného času v pôvodnej výške, teda 37,50 hod.
Pre novoprijatých zamestnancov sa zrušila najnižšia tarifná trieda, zafixovalo sa minimálne osobné ohodnotenie, zvýšili sa príplatky za pohotovostné služby a svalovú záťaž. K konto sa upravilo na 45 hodín. Nad hranicu 45 hodín je každý nadčas preplácaný vrátene príplatkov za nadčas. Samozrejme, ponechali sme možnosť, že každý zamestnanec môže požiadať o vyššie K konto ak si potrebuje ušetriť viac hodín pre prípad potreby.
Navýšenie miezd sa nám podarilo dosiahnuť aj v dobe začínajúcej automobilovej krízy v 2019 a prepuknutej pandémie Corona v roku 2020, ktorá trvá doteraz.
Navýšenie miezd za celé obdobie nášho pôsobenie je v priemere 191eur a to v čase krízy a pandémie, dokonca v dobe, kedy prišlo k markantnému navýšeniu minimálnej mzdy a teda aj k vysokému navýšeniu zákonných príplatkov na nerizikových pracoviskách o 103eur a na rizikových pracoviskách o 122eur. Teda celkom sa navýšili mzdy v priemere o 294 až o 313euro.
Môžu sa vyskytnúť prípady, keď povie pracovník, že má takú istú mzdu ako pred tromi rokmi. Ak pracovník pracoval v nepretržitej prevádzke, na rizikovom pracovisku, mal preplácané nadčasy a z dôvodu poklesu výroby prešiel na dve či tri zmeny, zamestnávateľ vykonal úpravy a nechal opakovane premerať hluk na pracovisku, následkom čoho sa pracovisko preradilo z rizikového do nerizikového, pracovník nemá preplácané nadčasy, lebo z dôvodu poklesu výroby nebol dostatok práce, tak áno. Pracovník môže mať mzdu v tej istej výške, ako v roku 2017. Ale ruku na srdce, ak by tu neboli Moderné odbory, akú by mali títo zamestnanci dnes mzdu?
V období 2014 – 2017, kedy bol nadbytok práce a nedostatok pracovníkov, bola oveľa väčšia možnosť žiadať väčšie navýšenie miezd zamestnancov. V skutočnosti však bolo navýšenie tarifných tried o cca 50% menšie, ako dosiahli Moderné odbory v ťažkom a náročnom období.
Do vzniku Moderných odborov, nemali odborári účasť na šetrení pracovných úrazov. Dnes sa zúčastňujeme a dohliadame, aby nebol zamestnanec pri pracovnom úraze poškodený a nebola mu neoprávnene priznaná spoluúčasť, čo má vplyv aj na výšku PN.
Je na zvážení každého zamestnanca, či chcete pokračovať v úspešne začatej práci, alebo sa chceme vrátiť späť do starých čias?