Organizácia práce jún 2020
Z dôvodu pretrvávajúcej negatívnej situácie a poklesu výroby, nám
vedenie podniku predložilo návrh organizácie práce na mesiac jún 2020.
Pôvodný návrh vedenia podniku bol v prípade, ak zamestnanec disponuje
dovolenkou a K-kontom po sčítaní viac ako 18 dní, určí čerpanie
dovolenky do zostatku maximálne 12 dní pri nároku na 25 dní a 10 dní pri
nároku na 20 dní. S týmto návrhom sme nesúhlasili. V konečnom dôsledku
sme našli zhodu a upravili organizáciu práce nasledovne.
Ak pracovník, ktorý má nárok na 25 dní dovolenky a zároveň disponuje
K-kontom, pri sčítaní dovolenky a konta má zostatok viac ako
19 dní, môže mu zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky,
maximálne však do zostatku 15 dní. Zároveň však pracovník nemôže mať
zostatok po sčítaní menší ako 19 dní.
Ak pracovník, ktorý má nárok na 20 dní dovolenky a zároveň disponuje
K-kontom, pri sčítaní dovolenky a konta má zostatok viac ako
17 dní, môže mu zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky,
maximálne do zostatku 12 dní. Zároveň však pracovník nemôže mať
zostatok po sčítaní menší ako 17 dní.
Príklad 1: Pracovník má nárok na 20 dní dovolenky. Zostatok RD v tomto
roku má 15 dní, K-konto má v sume 7,50 hod = 1 deň. Po sčítaní má
zostatok 16 dní, teda má zostatok rovný alebo menší ako 17 dní.
Pracovníkovi patrí 60% náhrady mzdy.
Príklad 2: Pracovník má nárok na 25 dní dovolenky. Zostatok RD v roku
2020 má 15 dní, K-konto má v sume 75 hod = 10 dní. Po sčítaní má
zostatok 25 dní, teda má zostatok väčší ako 19 dní, avšak RD má
15 dní. Pracovníkovi patrí 60% náhrady mzdy, ak sa nedohodne na čerpaní
náhradného voľna.
Príklad 3: Pracovník má nárok na 20 dní dovolenky. Zostatok RD v tomto
roku má 15 dní, K-konto má v sume 75 hod = 10 dní. Po sčítaní má
zostatok 25 dní, teda má zostatok väčší ako 17 dní. Pracovníkovi
určí zamestnávateľ čerpanie dovolenky v určené dni v trvaní maximálne
3 dni. Ostatné dni patrí pracovníkovi 60% náhrady mzdy, ak sa nedohodne na
čerpaní náhradného voľna.
Príklad 4: Pracovník má nárok na 25 dní dovolenky. Zostatok RD v tomto
roku má 19 dní, K-konto má v sume 0 hod = 0 dní. Po sčítaní má
zostatok 19 dní, teda má zostatok rovný alebo menší ako 19 dní.
Pracovníkovi patrí 60% náhrady mzdy.
Organizácia
práce jún 2020