OZNAM O NOVEJ DOHODE
Radi by sme vás informovali o podpísaní novej „Dohody o mínusovom
časovom konte“, ktorú sme uzavreli 21.11.2019 na podnet vedenia podniku.
Dohoda dojednáva možnosť čerpania časového konta pre zamestnancov, ktorí
nemajú vo svojom konte dostatok hodín, aby mohli čerpať náhradné voľno
v rozsahu maximálne –75 hodín. Podmienky dojednania:
- Dojednávanie pracovného voľna od 1.11.2019 – 31.12.2019
- Vyrovnávacie obdobie je do 30.6.2020 (ak pracovník nestihne dopracovať mínusové časové konto, konto sa 01.07.2020 vynuluje)
- Od 20.12.2019 – 31.12.2019 zamestnávateľ poskytne zamestnancom
R-kategórie, ktorí si vyčerpali nárok na dovolenku a nemajú možnosť
čerpať náhradné voľno za nadčas, náhradu mzdy v sume 70% ich
priemerného zárobku z dôvodu vážnych prevádzkových dôvodov na strane
zamestnávateľa
Náhrada mzdy len pre R-kategóriu je aj z toho dôvodu, že vedenie podniku nás pred pár týždňami požiadalo o uzavretie dohody o skrátenom pracovnom týždni pre THP. S touto dohodou sme my ako odborová organizácia nesúhlasili, preto vedenie pristúpilo k dohodám s pracovníkmi individuálne. Z tohto dôvodu vedenie podniku odmietlo náhradu mzdy vo výške 70% ako prekážku z vážnych prevádzkových dôvodov na strane zamestnávateľa pre THP.
Preto sme pristúpili k opatreniu (na rozdiel od KOVO, ktoré sa dohodlo podaním podnetu na doplatení 6 hodín za sviatky, čím prehliadajú porušenie Zákonníka práce) a požiadali sme Inšpektorát práce o prešetrenie celej situácie. Podľa nášho názoru ide o obchádzanie prekážky na strane zamestnávateľa. Ak sa potvrdí Inšpektorátom práce náš podnet, tak podnik bude musieť doplatiť zamestnancom 20% z ich mzdy ako prekážku na strane zamestnávateľa, čo je oveľa viac ako dojednaných 6 hodín od KOVO.
Zamyslime sa nad tým, čo je reálne. Neexistuje nič, čo vám KOVO nedokáže sľúbiť. Stojíte o prázdne sľuby alebo o skutočné pokroky, hocijako obozretné a malé, smerom k lepšiemu, ktoré vám my nesľubujeme, ale rovno riešime?