Činnosť Moderných odborov AIOS za uplynulé 4 mesačné obdobie

Pri stretnutiach s vedením podniku, na rokovaniach a pri kolektívnych vyjednávaniach sme dohodli a vyriešili tieto témy:

• Hromadné čerpanie dovolenky v letných mesiacoch – pre rok 2022 bolo oznámené zamestnávateľom čerpanie dovoleniek síce v koridore 2 týždňov, avšak čerpanie len jeden týždeň. Individuálne môžu byť aj dva týždne. V zmysle Kolektívnej zmluvy sa teda druhý týždeň hromadného čerpania dovoleniek presúva na koniec roka, na obdobie Vianoc a Nového roka.
• Vyriešili sme viacero podnetov krátenia prémií na viacerých strediskách v prospech zamestnancov
• Skupinové prémie + KHP3 – zavedené a prerokované s pripomienkami Moderných odborov
• KHP3 (priepustky) – v znení prezentovanom na zamestnancov uznávanie priepustiek a vyplácanie prémií podľa akýchsi pravidiel, nebolo so súhlasom Moderných odborov AIOS. Prezentovaná bola iná forma k priepustkám a práceneschopnosti.

V RIEŠENÍ

• Rekondičné pobyty znova otvárame túto tému
• Vykonávame kontroly BOZP – Moderné odbory AIOS zakúpili nový prístroj na meranie expozície hluku. Expozíciu hluku sme premerali na troch strediskách. Vo väčšine prípadov bol hluk nameraný nad hranicu, avšak vykonali sa isté opatrenia na zníženie hluku, preto ideme opakovať meranie hluku
• Škodové komisie – uchránili sme našich členov od neprimeraného krátenia miezd za škodovú udalosť, alebo vôbec neboli postihovaný
• Pracovné úrazy – zúčastňujeme sa pri šetrení pracovných úrazov a chránime našich členov
• Navyšovanie TTR po vykonaní testov od 1. dňa nasledujúceho mesiaca – vyriešené v prospech členov Moderných odborov
• Dohliadame na vyplácanie OOH v zmysle Kolektívnej zmluvy
• Tiež sme dohodli: – odmeny za darcovstvo krvi už od bronzovej plakety
• Navýšenie odmien za odpracované roky jubilantom po 10 a 25 rokoch, teraz už vyplácané v danom mesiaci, nie spoločne všetkým ku koncu roku
• Navýšenie odmien pri prvom odchode do starobného dôchodku, predčasného starobného, alebo invalidného dôchodku z 400,–€ na 800,–€, ak trval prac. pomer min. 10 rokov , v inom prípade finančný príspevok 40,–€ za každý odpracovaný rok.
• Navýšenie príspevku pri dlhodobej PN , nad 6 mesiacov. Jednorazová podpora vo výške 400,–€, bolo 200,–€.
• Dvojnásobné navýšenie príspevku pri dovŕšení životného jubilea 50. rokov, príspevok vo výške 200,–€. Pri dovŕšení životného jubilea 60. rokov finančný príspevok vo výške 20,–€ za každý odpracovaný rok.
• Navýšenie príspevku pri úmrtí zamestnanca na 500,–€ , alebo rodinného príslušníka zamestnanca (manžel/manžel­ka,druh/družka, ďieťa) vo výške 200,–€. Pri úmrtí zamestnanca, alebob zamestnanca , krorý odišiel do starobného , či invalidného dôchodku zakúpi Schaeffler Skalica veniec v hodnote 50,–€
• Neprimerané správanie nadriadených – viackrát riešené v prospech zamestnancov
• Pri navýšení stravného za odber stravy sme s vedením podniku dohodli navýšenie príspevku zamestnávateľa a dotácie zo sociálneho fondu. Zamestnancom preto doplatok za odber stravy zostáva nezmenený
• Pripravujeme zvyšovanie (valorizáciu) tarifných tried od 01.01.2023
• Spolupracujeme nielen v súvislosti s valorizáciou so Združením zamestnancov v Schaeffler Kysuce- opäť pôjdeme so spoločným návrhom valorizácie
• Podnet pracovníka, ktorý dostal výpoveď s 3 mes. výpovednou lehotou – s výpoveďou nesúhlasil. Po prešetrení Modernými odborami AIOS Schaeffler Skalica sa ukázala výpoveď neoprávnená a bola zrušená. Pracovník pracuje ďalej v Schaeffler Skalica
• Seg.E montáž-pridelenie stoličiek na pracovisku
• Dali sme podnet na prešetrenie svalovej záťaže na str. 3407
• Krátenie prémií za priepustky na seg. T&P- vyriešené v prospech členov – prémie boli doplatené
• V riešení je zmena systému prémií u THP
• V riešení je aj zmena odmeňovania THP – zatiaľ len pre jedno pilotné stredisko
• Členom poskytujeme rôzne benefity, ktoré nájdete v našej brožúrke „Sociálny program“ aj na stránke www.moas.sk
• Sme sociálny partner, teda sme v rovnocennom postavení s vedením podniku – nie sme podriadení žiadnemu podnikovému managerovi – ani majiteľom spoločnosti – získali sme si rešpekt

„SME SILNÝ SOCIÁLNY PARTNER“

Skalica 15.06.2022