Vážení členovia Moderných odborov, zamestnanci Schaeffler Skalica,
dňa 20. januára 2025 sme oficiálne odovzdali zamestnávateľovi podnet
týkajúci sa Dodatku č.1 a Dohody ku K-kontu. V tomto dokumente
upozorňujeme na neštandardný postup zamestnávateľa, konkrétne krátenie
prémií, ktoré považujeme za diskriminačné.
Krátenie prémií z dôvodu čerpania prekážok, ako je PN, vyšetrenie,
ošetrenie či ošetrovanie člena rodiny, je podľa nás v rozpore so zákazom
diskriminácie na základe zdravotného stavu. Takéto konanie môže mať
diskriminačný charakter a je v rozpore so Zákonníkom práce, keďže
zamestnancom, ktorí čerpali túto prekážku, je za odpracovanú hodinu
priznaná nižšia mzda.
Ďalej nesúhlasíme s krátením prémií v dôsledku pracovného úrazu, ak
nie je zavinenie zamestnávateľa 100%.
Prémiový systém tiež nedostatočne adresuje všetky prekážky na strane
zamestnanca a nie je jasné, aký režim platí pre prekážky, ktoré nie sú
výslovne uvedené.
Ďalším problematickým bodom je 25% príplatok za nadčas pre zamestnancov
pracujúcich na rizikových pracoviskách, ktorý musí byť v súlade so ZP
zúčtovaný v rozhodnom období 4 kalendárnych mesiacov.
Taktiež považujeme za nevhodné, že zamestnávateľ oznámi zamestnancovi
čerpanie náhradného voľna najmenej 24 hodín vopred, čo je v rozpore
s platnou legislatívou.
Podľa Dohody o K-konte, článok IV, má zamestnávateľ povinnosť
informovať zástupcov zamestnancov o zásadných zmenách v rozvrhoch práce
a v prípade nesúhlasu odborovej organizácie tieto zmeny prerokovať. Zmeny
v rozvrhoch práce, nielen zásadné, musia byť dohodnuté so zástupcami
zamestnancov a vyžadujú súhlas odborovej organizácie.
Žiadame zamestnávateľa, aby do 31. januára 2025 objasnil svoje konanie a
upustil od uvedených praktík. V opačnom prípade zvážime právne kroky na
dosiahnutie zákonného postupu. Pokiaľ ide o dotknutého zamestnanca,
považujeme jeho postih za porušenie Zákonníka práce a výšku krátenej
mzdy budeme vymáhať súdnou cestou v súlade s § 14 Zákonníka práce.
S úctou,
Smoleňák Jozef
predseda Moderných odborov